개발자 구하는 팁


대기업도 사람뽑기 엄청 힘든데 하물며 스타트업수준이면 더 그렇죠.

개발자가 부족하죠. 오죽하면 기업에서 인재채용할때
단순히 돈을 더 많이 주는 수준으론 어렵습니다. 꽤많이 주고 비전도 있어야 갈만하죠.

현실적으론 신입급 뽑아서 키워내야 합니다.
요샌 대기업도 대리급 뽑기가 어려워서요. 참고로 요샌 스타트업들도 신입 연봉이 4천이상 에요





팁을 드리면 '피플앤잡'에 기업 유료 결재 들어가셔서 서칭해서 전화해보시는게 제일 빠릅니다.

헤드헌터도 그렇게 해요.. 그렇게 하고 1,000만원씩 받습니다

천만원씩 주고 사람뽑아 달라고 부탁하는지 생각하면 답 나오죠



개발자 구인과 구직난 이유

잘하는 개발자들은 어디든 잘 가는데
저같이 경력만차고 노후된 기술스택가지고 있는 개발자들이 스타트업에선 필요하지 않더라구요 ㅠㅠ
쓸데없이 연봉만 비싸고 ㅠㅠ

별개로 스타트업에 개발자들이 들어갈때보는게
연봉(회사가불안할수록 돈이라도 더 받아야..)
사업성(임금체불연관)
개발환경(배울수있는가 OR 잘할수있는분야이거나)
저는 이렇게 보는것같습니다.



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